Asesoría Laboral para RRHH en Guadalajara — Respaldo Jurídico para tu Equipo

Un despido mal documentado es la principal fuente de contingencia laboral para el patrón. Si el trabajador presenta su reclamo ante el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Jalisco y, de no haber acuerdo, demanda ante los tribunales laborales, y su empresa no acredita la causa de rescisión conforme al artículo 47 de la Ley Federal del Trabajo, el trabajador puede elegir entre la reinstalación o la indemnización constitucional de tres meses de salario, a lo que se suman, según el caso, veinte días de salario por año trabajado, la prima de antigüedad y los salarios caídos, que se computan hasta por doce meses y, si el juicio se prolonga más, generan intereses del dos por ciento mensual sobre quince meses de salario. La certeza jurídica empieza antes de la baja: con el expediente, las actas administrativas y el aviso de rescisión correctamente integrados. En la primera consulta revisamos su caso concreto para dimensionar la exposición real antes de que tome la decisión.

El expediente de cada trabajador debe integrar, como mínimo, el contrato individual firmado, los recibos de pago timbrados, el control de asistencia y las constancias de vacaciones, aguinaldo y prima vacacional pagados. Ante un litigio, la Ley Federal del Trabajo hace recaer en el patrón la carga de probar la mayoría de estos elementos, por lo que la ausencia de un solo documento puede decidir el resultado del juicio. Si su empresa maneja datos personales del personal, conviene además alinear el resguardo de esa información con la LFPDPPP. Podemos revisar sus expedientes actuales e indicarle con precisión qué le falta para cerrar esos frentes de riesgo.

El reparto de utilidades (PTU) es una obligación constitucional y de la Ley Federal del Trabajo para la mayoría de las empresas con trabajadores, y su cálculo incorrecto u omitido genera diferencias reclamables por el personal y observaciones de la autoridad. El monto se determina a partir de la renta gravable conforme a la Ley del Impuesto sobre la Renta, pero desde la reforma de 2021 la cantidad que corresponde a cada trabajador tiene como tope tres meses de su salario o el promedio de la PTU recibida en los últimos tres años, aplicando lo que le resulte más favorable. Le ayudamos a validar la base de cálculo, la aplicación correcta del tope y los plazos de pago, para reducir el riesgo de reclamos posteriores. Conviene revisarlo antes de la fecha límite de reparto para evitar exposición.

El servicio funciona como un respaldo jurídico permanente para su área de Recursos Humanos en Guadalajara: su equipo consulta antes de contratar, sancionar, cambiar de puesto o dar de baja a un trabajador, de modo que cada decisión quede correctamente documentada desde el origen y se reduzca el riesgo de que se convierta en una contingencia. Podemos operar por iguala mensual o por proyecto según el tamaño y el ritmo de decisiones de su empresa, y la relación arranca con un diagnóstico de sus políticas, contratos y expedientes vigentes. La primera consulta sirve para identificar sus focos de riesgo prioritarios; a partir de ahí definimos el alcance y le presentamos una propuesta a la medida.

La asesoría preventiva actúa antes de que exista el conflicto: diseña los procesos de contratación, sanción y baja, revisa contratos, políticas y expedientes, y da soporte a su equipo de Recursos Humanos en cada decisión. La representación en juicio interviene cuando la demanda ya existe y la contingencia ya está generada. Prevenir suele resultar considerablemente menos costoso para su empresa: un juicio perdido puede implicar indemnizaciones, prima de antigüedad y salarios caídos conforme a la Ley Federal del Trabajo. Un proceso interno bien documentado reduce esa exposición desde el origen.

Sí. Acompañamos a su empresa en todo el ciclo de cumplimiento de la NOM-035-STPS-2018: el diagnóstico inicial, el diseño e implementación de la política de prevención de riesgos psicosociales y la identificación y evaluación de los factores de riesgo psicosocial que la norma exige según el número de trabajadores de su centro de trabajo. Además, dejamos documentados los registros y evidencias, de modo que ante una eventual inspección de la STPS su empresa pueda acreditar el cumplimiento con soporte ordenado.