Calcula tu Finiquito o Liquidación en Guadalajara — ¿Cuánto te Corresponde?

Son cosas distintas y a veces te toca solo una. El finiquito es lo que te deben en cualquier salida (renuncia o despido): la parte proporcional de tu aguinaldo (mínimo 15 días al año), vacaciones y prima vacacional (mínimo 25%) que no disfrutaste, más días trabajados pendientes. La liquidación aplica cuando te despiden sin causa justificada e incluye la indemnización de 3 meses de salario y la prima de antigüedad, que es de 12 días por año y cuyo salario base se calcula con un tope de dos veces el salario mínimo. Al revisar tu caso te decimos con claridad si te corresponde finiquito, liquidación o ambos.

El salario diario integrado es tu salario base más la parte proporcional de prestaciones como el aguinaldo y la prima vacacional, y es la base que marca la Ley Federal del Trabajo para calcular las indemnizaciones. Por eso casi siempre resulta más alto que tu salario diario a secas. Si la empresa calcula tu liquidación solo con el salario base, la cifra sale menor de lo que te corresponde, así que conviene revisar con tus recibos de nómina que el cálculo esté bien hecho.

El cálculo parte de tu salario diario integrado, tu antigüedad y el motivo de tu salida, así que entre más completa sea tu información, más preciso es el resultado. Ten a la mano tus recibos de nómina recientes, tu contrato, tu último comprobante de pago y, si ya te dieron una propuesta, el finiquito que te ofrecen. En Guadalajara puedes traer estos documentos a tu primera consulta, que es gratuita, y te damos un cálculo claro de lo que la ley marca en tu caso.

Si te despidieron y quieres reclamar la indemnización, el plazo es corto: por regla general, dos meses contados desde el día siguiente al despido. Otras prestaciones pendientes, como aguinaldo o vacaciones, prescriben por regla general en un año. Además, antes de demandar normalmente hay que agotar una audiencia de conciliación ante el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Jalisco. Acércate cuanto antes para que revisemos qué plazos corren en tu caso.

No firmes sin revisarlo. Es común que la empresa ofrezca menos de lo que marca la Ley Federal del Trabajo o que omita conceptos como prima vacacional, prima de antigüedad o salarios que te deben, y una firma puede complicarte reclamar después. Antes de aceptar, deja que comparemos su oferta con lo que legalmente te corresponde. La primera consulta es gratuita y, con el cálculo en la mano, decides con información y no a ciegas.

Firmar no siempre cierra la puerta. Si el finiquito estaba incompleto, mal calculado o lo firmaste bajo presión, en muchos casos todavía se puede reclamar la diferencia. Eso sí, los plazos corren: por regla general tienes un año para reclamar prestaciones pendientes, aunque algunas acciones, como la indemnización por despido, prescriben antes. Trae el documento que firmaste a tu primera consulta y lo revisamos contigo.