Reclama Aguinaldo, Vacaciones y Prestaciones No Pagadas en Guadalajara

Por ley (artículo 87 de la LFT) tu aguinaldo debe pagarse antes del 20 de diciembre y equivale a un mínimo de 15 días de tu salario. Si ya pasó esa fecha y no te lo pagaron, o solo te dieron una parte, puedes reclamarlo. Guarda tus recibos de nómina, tu contrato y cualquier mensaje del patrón, porque esos documentos respaldan tu reclamo. En una primera consulta revisamos tu caso y te explicamos cuánto te correspondería.

Sí. Aunque no hayas completado el año, la ley te reconoce la parte proporcional del aguinaldo por el tiempo que sí trabajaste, sin importar si seguías empleado o no en diciembre. Se calcula según los días que estuviste en el trabajo. Trae tu fecha de ingreso, tu fecha de salida y tus recibos para hacer el cálculo exacto en tu consulta.

En general tienes un año para reclamar el pago de tu aguinaldo, contado a partir del día siguiente a que se volvió exigible (artículo 516 de la LFT). Si dejas pasar ese plazo, puedes perder el derecho a reclamarlo, así que conviene actuar pronto. En Guadalajara el trámite suele iniciar con una etapa de conciliación en el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Jalisco. Acércate cuanto antes para no quedarte sin ese tiempo.

Sí. Junto con el aguinaldo puedes reclamar tu prima vacacional (mínimo el 25% sobre el salario de tus días de vacaciones), las vacaciones que no disfrutaste si tu relación de trabajo ya terminó y, si te despidieron sin causa justificada, la indemnización que marca la ley. En una misma reclamación se puede pedir todo lo que te adeuden. Lleva tus recibos de nómina, tu contrato y tu identificación a tu consulta para revisar qué podrías reclamar.

Las horas extras se pagan al doble de tu salario normal, y si en una semana trabajas más de 9 horas extras, las que excedan se pagan al triple (artículos 66 a 68 de la LFT). En un juicio, le corresponde al patrón demostrar tu jornada y tus horarios, porque él es quien está obligado a llevar esos registros, y eso suele favorecer tu reclamo. Aun así, guarda cualquier evidencia de tus horarios, como mensajes, correos o registros de entrada y salida.

El PTU (reparto de utilidades) es la parte de las ganancias anuales de la empresa que por ley debe repartirse entre los trabajadores. Por lo general debe pagarse a más tardar el 30 de mayo si trabajas para una empresa, o el 29 de junio si tu patrón es persona física. Si tu empresa tuvo utilidades y no te pagó, o te dio menos de lo que te tocaba, puedes reclamarlo. En tu consulta revisamos si te corresponde y cuánto podrías reclamar.