Rescisión Laboral con Causa Justificada

La Ley Federal del Trabajo reconoce causas específicas por las que una empresa puede rescindir la relación laboral sin responsabilidad: faltas de probidad, actos de violencia, ausentismo injustificado o incumplimientos graves, entre otras. Pero la causal debe estar bien acreditada y notificada en tiempo y forma, o el despido se considera injustificado.

Te asesoramos en Guadalajara desde que se detecta la falta hasta la entrega del aviso de rescisión: documentamos los hechos, preparamos las actas administrativas necesarias y redactamos el aviso conforme a los requisitos legales para que la separación quede blindada frente a un eventual reclamo.

Este servicio incluye:

• Análisis de la causal de rescisión conforme al artículo 47 de la LFT.
• Elaboración de actas administrativas que sustenten la causal.
• Redacción del aviso de rescisión con los requisitos de ley.
• Estrategia de notificación al trabajador o al tribunal.
• Defensa de la rescisión si el trabajador demanda.