Demanda por Despido Injustificado en Guadalajara — Recupera tu Liquidación

La Ley Federal del Trabajo te da un plazo general de dos meses para reclamar tu reinstalación o tu indemnización por despido, contados a partir del día siguiente en que te despidieron. Es un plazo corto, así que conviene no dejarlo pasar: entre más pronto nos cuentes tu caso, más fácil es reunir pruebas y actuar a tiempo. En tu primera consulta, que es gratuita, revisamos tu fecha de despido para confirmar si aún estás dentro del plazo.

Ayuda mucho tener tu contrato, recibos de nómina o de pago, tu último comprobante de salario y cualquier mensaje, correo o testigo que muestre que te corrieron. No te preocupes si te faltan papeles: aun sin ellos puedes iniciar, porque en el juicio le corresponde al patrón demostrar que existió justificación para el despido. Lleva a tu consulta lo que tengas a la mano y nosotros te decimos qué más conviene conseguir.

Depende de tu antigüedad y de tu salario. La ley contempla la indemnización constitucional de 3 meses de salario, la prima de antigüedad de 12 días por año (con el tope de salario que fija la ley) y los salarios vencidos (limitados por ley hasta un máximo de 12 meses), además de las prestaciones que te queden pendientes como aguinaldo, vacaciones y prima vacacional; los 20 días de salario por año aplican solo en ciertos casos, por ejemplo cuando el patrón no está obligado a reinstalarte. Cada situación es distinta, así que calculamos tu monto conforme a la ley con tus datos reales y no manejamos cantidades garantizadas. En la consulta gratuita te damos una estimación clara según tu caso.

El finiquito te corresponde en cualquier terminación de la relación laboral: incluye tus días trabajados pendientes y las partes proporcionales de aguinaldo, vacaciones y prima vacacional. La liquidación aplica cuando el despido es injustificado y suma conceptos adicionales, como la indemnización de 3 meses de salario y la prima de antigüedad, entre otros según tu caso. Muchos patrones ofrecen solo el finiquito cuando en realidad te corresponde más; y si ya firmaste un documento incompleto o bajo presión, en algunos casos todavía puede impugnarse. Tráelo a tu consulta gratuita y lo revisamos contigo.

Sí. La Ley Federal del Trabajo obliga al patrón a entregarte un aviso por escrito con la fecha y la causa de la rescisión; si no te lo entrega, el despido se considera injustificado por ese solo hecho. Así que un despido de palabra no te deja sin protección: puedes iniciar tu reclamación igual, y en la consulta gratuita vemos contigo cómo acreditar lo que pasó.

Por regla general sí. Con la reforma laboral, antes de llevar tu caso ante el Tribunal debes agotar una etapa de conciliación en el Centro de Conciliación Laboral del Estado de Jalisco, donde se busca un acuerdo con tu patrón. Si ahí no hay arreglo, se emite la constancia que te permite presentar la demanda formal. Te acompañamos en las dos etapas, desde la audiencia de conciliación aquí en Guadalajara hasta el juicio si es necesario.